Верховна Рада прийняла Закон “Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька на догляд за дитиною”
Законом доповнено Кодекс законів про працю та Закон України “Про відпустки” новим видом відпустки — відпусткою при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів, що оплачується за рахунок роботодавця.
1. КОМУ МОЖНА ОФОРМИТИ ДЕКРЕТНУ ВІДПУСТКУ?
Згідно із Законом, така відпустка надаватиметься одній із перелічених осіб:
— чоловіку, дружина якого народила дитину;
— батьку дитини у разі, якщо він не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, але які спільно проживають, пов'язані спільним побутом, мають взаємні права та обов'язки;
— бабі або діду, або іншому повнолітньому родичеві дитини, який фактично доглядає за дитиною, якщо мати (батько) дитини є одинокою матір’ю (батьком).
Законом визначено відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку як рівне право кожного з батьків дитини (матері та батька).
Законом також доповнено положення статті 182-1 Кодексу законів про працю України та статті 19 Закону України “Про відпустки” щодо права працівників обох статей, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, на додаткову відпустку та доповнено положення статті 51 Кодексу законів про працю України щодо можливості встановлення скороченої тривалості робочого часу для чоловіків, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, та батьків, що виховують дітей без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі).
2. ЯКІ Є ВИДИ ДЕКРЕТНОЇ ВІДПУСТКИ І ЧИМ ВОНИ ВІДРІЗНЯЮТЬСЯ?
Є два види декретної відпустки:
1) по вагітності та пологах;
2) по догляду за дитиною.
Скористатися першою може тільки вагітна жінка/яка народжувала.
Згідно ст. 8 Закону України “Про державну допомогу сім’ям з дітьми”, жінка отримує 70 днів відпустки до пологів і 56 – після.
Декретна відпустка другого типу може бути двох видів:
-
оплачувана відпустка по догляду за дитиною до 3 років;
-
без оплати до досягнення дитиною 6 років (тільки за медичними показниками).
3.ЯК ОФОРМИТИ ДЕКРЕТНУ ВІДПУСТКУ ТАТОВІ?
Щоб оформити відпустку по догляду за дитиною, чоловік повинен надати за місцем своєї роботи наступні документи:
-
заяву з проханням про декретну відпустку;
-
копію свідоцтва про народження дитини;
-
довідку про те, що мама дитини не пішла в декретну відпустку за своїм місцем роботи і не претендує на допомогу, або вийшла на роботу до закінчення терміну відпустки і виплати по догляду за дитиною їй припинено.
4.ЧИ БУДЕ БАТЬКО ОТРИМУВАТИ ДОПОМОГУ?
Після оформлення декретної відпустки на батька грошова допомога буде надаватися йому в повному обсязі.
Також за чоловіком закріплюється право на збереження робочого місця, нараховується пенсійний стаж.
Важливо! Робоче місце за батьком, бабусею ао іншим родичем, які вийшли в декретну відпустку замість матері, зберігається.
Офіційно в Україні налічується близько 25 000 чоловіків, які перебувають у декретній відпустці, що становить близько 2% від загального числа. Утім, ця цифра в останні роки збільшується.
У декретну відпустку по догляду за дитиною може піти мати, батько, будь-який інший родич:
Відпустку можна брати по черзі, наприклад, половину — мама, а половину — тато;
Для оформлення відпустки татові потрібна заява, копія свідоцтва про народження дитини і довідка про те, що мати малюка повернулася на роботу;
Відпустка по догляду за дитиною надається терміном на три роки, але може бути продовжена й до 6-ти (лише за медичними показниками);
До трьох років виплачується державна допомога при народженні дитини, подальше продовження відпустки — без збереження виплат;
За людиною в декретній відпустці закріплюється робоче місце, а також нараховується пенсійний стаж.
