В Україні почали працювати зміни до Закону “Про рекламу” у частині запобігання дискримінації. Тепер роботодавців штрафуватимуть за вказування у вакансії вимог до кандидатів таких як стать, вік, раса, колір шкіри тощо.
З 8 січня 2022 року в Україні набули чинності зміни до Закону “Про рекламу”. Згідно з цими змінами тепер, наприклад, у рекламі про вакансії не можна буде зазначати бажану стать кандидата, вік, расу тощо. Це робиться для того, щоб протидіяти дискримінації за ознакою статі.
У Законі дається визначення, що дискримінаційна реклама — це реклама, що вміщує чи використовує твердження та/або зображення, які є дискримінаційними за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, віку, інвалідності, етнічного та соціального походження, громадянства, сімейного та майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками щодо особи та/або групи осіб.
Дискримінаційна реклама за ознакою статі — реклама, що містить твердження та/або зображення щодо інтелектуальної, фізичної, соціальної чи іншої переваги однієї статі над іншою та/або щодо стереотипності ролі чоловіка та жінки, що пропагує принизливе та зневажливе ставлення; принижує гідність людини за ознакою статі.
Крім того, нововведення стосується й роботодавців — у рекламі про прийом на роботу забороняється:
— пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі;
— висувати вимоги, що надають перевагу жіночій або чоловічій статі (крім випадків, визначених законодавством, та випадків специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі).
У разі порушення правил публікації вакансій рекламодавець сплачуватиме штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати. Тобто штраф становитиме 65 тис. грн.
Тобто це означає, що роботодавці, надаючи рекламу про вакансії, не можуть вказувати вік кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, представникам певної раси тощо. Також заборонено вказувати бажане соціальне походження кандидата, його майновий стан, місце проживання тощо.
Таким чином законодавці планують боротися з рекламними матеріалами, що експлуатують тему принизливого та зневажливого ставлення до людини за ознакою статі.
Штрафи накладає центральний орган виконавчої влади, який слідкує за дотриманням прав споживачів — Державна служба з питань праці.
Його треба сплатити впродовж 15 календарних днів із дня вручення документа від Держпраці. Якщо ж штраф не сплатити, то його можуть стягнути через суд.
