Розповідаємо, що робити, щоб випускники шкіл обирали не модні професії, а ті, які затребувані на ринку праці, як відродити втрачений престиж робітничих професій, брак яких гостро відчувається на Сірогозщині
“Спеціалісти Нижньосірогозького центру зайнятості у доступній формі надають молоді інформацію, знання та вміння, аби належно підготувати їх до усвідомленого професійного вибору й застерегти від тих негараздів, які можуть виникнути через брак знань та навичок”, — розповідає директор Нижньосірогозької районної філії Херсонського обласного центру зайнятості Станіслав Малецький.
Він зазначає, що спеціалісти Нижньосірогозької районної філії центру зайнятості проводять профорієнтаційні заходи з учнями школи.
“Протягом 2018 року ми провели 45 таких заходи за участі 732 учнів”, — зауважує керівник.
Під час профорієнтаційних семінарів і уроків для учнів, школярам розповідали про різноманітний світ професій. Також провели 6 групових профконсультацій із застосуванням психологічного тестування, під час яких учні отримали інформацію про свої нахили та здібності до тієї чи іншої професії.
За словами Станіслава Малецького, спеціалісти Нижньосірогозької районної філії протягом року здійснили 17 виїздів до загальноосвітніх навчальних закладів району.
Також директор районної філії центру зайнятості проінформував, що у 2014 році створили Херсонський центр професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості, в якому безробітні можуть навчатися і одержати свідоцтво за такими професіями, як продавець продовольчих та непродовольчих товарів, касир торговельного залу, офіціант, бармен, овочівник та плодоовочівник, тракторист-машиніст сільськогосподарського виробництва, швачка. Термін навчання — в середньому 4-5 місяців в залежності від специфіки професії. У 2018 році професійне навчання в цьому закладі пройшли 2 мешканці Нижньосірогозького району за професіями такторист-машиніст сільськогосподарського виробництва та плодоовочівник.
“Саме фахівці служби зайнятості мають змогу професійно зорієнтувати молодь на вибір того чи іншого фаху, довести його значимість для працедавців конкретної території та економічні переваги для особи”, — резюмував директор центру зайнятості Станіслав Малецький.
