В тимчасово окупованих регіонах півдня України чимало підприємств, установ і організацій припинили свою роботу внаслідок окупації, бойових дій або були знищені. Люди, рятуючи свої життя, виїхали у безпечніші регіони. Очевидно, що працювати на старому місці вони вже не можуть… Редакція Нижні Сірогози.City розбиралась, як звільнитись з підприємства, що зараз перебуває в окупації.
Чи є підстави для законного звільнення з підприємства в окупації?
Підстави припинення трудового договору визначено статтею 36 Кодексу Законів про працю України. Відповідно до статті 4 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” від 15.03.2022 №2136-ІХ у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві.
Як звільнитися з підприємства внутрішньо переміщеним особам?
Працівник може припинити трудові відносини, надавши нотаріально посвідчену письмову заяву про припинення працівником трудових відносин, із підтвердженням відправлення такої заяви роботодавцю рекомендованим листом.
Кому подавати заяву на звільнення?
Оскільки внутрішньо переміщена особа має право припинити трудовий договір в односторонньому порядку, тобто звільнитися за власним бажанням, вона може подати заяву безпосередньо керівнику будь-яким зручним способом (звичайною чи електронною поштою, за допомогою месенджерів).
Якщо звільнення за власною ініціативою неможливе?
Може виникнути ситуація, коли звільнення за власною ініціативою неможливе. Тоді, щоб працювати на підконтрольній безпечній території, громадяни можуть оформити трудовий договір на умовах сумісництва.
Як звільнитися, якщо є можливість зв’язатися з роботодавцем?
Якщо є змога зв'язатися з роботодавцем, потрібно повідомити його про намір розірвати трудовий договір. Працівник має на це право, коли через бойові дії наявна загроза його життю та здоров’ю (за винятком примусового залучення до суспільно корисних робіт або до робіт на об’єктах критичної інфраструктури)
Як звільнитися, якщо керівництво не виходить на зв’язок?
В такому разі особа подає заяву до центру зайнятості на ім’я роботодавця згідно із Законом України “Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб” від 20.10.2014 №1706-VII). Своєю чергою центр зайнятості повідомить:
— роботодавця (будь-якими засобами комунікації);
— територіальний орган ПФУ;
— територіальний орган ДПС.
Датою припинення трудового договору вважатиметься наступний день після подання такої заяви. ВПО також можуть оформити статус безробітного за особистою заявою, в тому числі для отримання фінансової допомоги.
Які документи потрібні, щоб звільнитися з підприємства в окупації?
Для реєстрації заяви на звільнення в центрі зайнятості потрібні наступні документи:
— паспорт або інший документ, що підтверджує громадянство України (для іноземців — посвідка на проживання);
— довідка про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків;
— документ про освіту (за наявністю);
— трудова книжка (цивільно-правовий договір чи документ, який підтверджує припинення останнього виду зайнятості).
Що робити, якщо немає потрібних документів?
Для підтвердження особи ви можете використовувати “єДокумент” у мобільному застосунку «Дія». В цьому документі також зазначений номер картки платника податків. Відновити документи про вищу освіту можна через ЄДЕБО.
Також з 10 червня 2021 трудова діяльність працівника обліковується в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Отримати доступ до своєї електронної трудової книжки можна на порталі ПФУ.
Як звільнитися керівнику підприємства, що в окупації?
Директор та головний бухгалтер є головними особами підприємства, оскільки саме вони мають право підписувати документи. Звільнення керівника має відбуватися зі згоди засновників.
Якщо отримати цю згоду неможливо, то в цьому випадку необхідно звернутися до суду із позивною заявою про визнання трудових відносин припиненими.
Які особливості звільнення головного бухгалтера?
Головний бухгалтер є найманим працівником, тому звільнитися він може за тим же алгоритмом, що й інші робітники. Проте перед звільненням головбуха доцільно забезпечити передачу справ, скасувати електронний цифровий підпис, проінформувати банк та контролюючі органи. Якщо на момент звільнення немає іншої людини на цю посаду, то справи приймає керівник підприємства.
Матеріал підготовлено в рамках проєкту “Сила місцевих медіа — для посилення згуртованості українців», що реалізується Громадською спілкою “Українська Асоціація Медіа Бізнесу” у рамках проєкту “Термінова підтримка ЄС для громадянського суспільства», що впроваджується ІСАР Єднання за фінансової підтримки Європейського Союзу”.
