З нового року зросли штрафи за порушення трудового законодавства

Поділитись у Facebook Відправити в Twitter
  • 10.01.2019 22:24
  • 0

Закон “Про Державний бюджет України на 2019 рік” передбачає зростання розмірів штрафів за неналежне оформлення працівників

Найменше, що стягнуть з порушника — це мінімальну зарплату 4173 гривні, яка зросла з січня 2019 року, а найбільший штраф може сягнути понад 417 тисяч гривень за недопущення до проведення перевірки. Тож варто уникати тіньових схем та порушень.

“Неофіційно працює або не на тій посаді, немає трудової угоди чи контракту, заробітна плата у конвертах — знайома ситуація? Майже кожен сірогозець, якщо сам не стикався з такими випадками, то 100% чув про них від знайомих”, — коментує законодавчі зміни Оксана Полуекто, перший заступник голови Нижньосірогозької райдержадміністрації.

Вона зазначає, що допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору, недотримання державних гарантій і пільг в оплаті праці та порушення строків виплат — такі найпоширеніші види порушень трудового законодавства.

З нового року за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці, наприклад, за відсутність оплати роботи у нічний час, у вихідний чи святковий день, понадурочно тощо за кожного працівника роботодавець заплатить штраф у розмірі 10 мінімальних зарплат — 41730 гривень. Стільки ж стягнуть за порушення встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання військових обов’язків.

Понад 12 з половиною тисяч гривень стягнуть з роботодавця за порушення строків чи обсягів виплат зарплати. За інші випадки недотримання трудового законодавства: відсутність наказу, договору, табеля тощо — штраф у розмірі мінімалки, 4173 гривні за кожного працівника.

Оксана Полуекто додає, що крім фінансових санкцій, на керівників можуть накласти й адміністративний штраф у розмірі від 8,5 тисяч до 17 тисяч гривень за кожен вид порушення.

Також посадовиця зауважує, що при прийнятті працівника на роботу спочатку з ним укладається договір, потім подається повідомлення про прийняття його на роботу або у електронному вигляді — з використанням електронного цифрового підпису чи на флешці, або у паперовому. І лише на наступний день людина може приступити до виконання своїх посадових обов’язків.

 

Коментарі:

Цікаві матеріали наших партнерів

Вибір редакції

Останні новини