Відповідний закон нещодавно прийняла Верховна Рада України. Нині він реалізовуватиметься на практиці відповідно до виданого наказу Міністерством охорони здоров’я, який пройшов державну реєстрацію та набрав чинності. Тож відтепер вагітні жінки за власним бажанням можуть розпочати декретну відпустку пізніше 30 тижня вагітності.
Хто повідомляє: про це повідомляється на сайті Міністерства охорони здоров’я.
Що було раніше?
Жінка мала йти у декретну відпустку з початком 30 тижня вагітності. Лікар, який спостерігав її під час вагітності, формував пацієнтці медичний висновок про тимчасову непрацездатність (МВТН) за категорією «Вагітність та пологи» і з цієї дати відправляв у декрет.
На підставі медичного висновку формувався електронний лікарняний, який автоматично потрапляв до роботодавця.
Якщо ж жінка бажала продовжити працювати, вона могла це зробити, але при цьому кількість днів відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами зменшувалася пропорційно до кількості днів, що вона продовжувала працювати.
Крім того, зменшувався й розмір допомоги з вагітністю та пологами, оскільки він обумовлений фактичною тривалістю відпустки.
Що змінилося?
Як повідомили на сайті Міністерства охорони здоров’я, вагітна жінка зможе самостійно визначити дату початку відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами. Якщо ж вона не захоче нічого змінювати, то за замовчуванням медичний висновок тимчасової непрацездатності буде сформовано з 30 тижня вагітності.
Але якщо жінка хоче продовжувати працювати і після 30-го тижня — вона під час першого візиту до лікаря після початку 30 тижня вагітності подає заяву лікареві, який веде її вагітність, та зазначає в ній дату, з якої має бути сформований МВТН.
Якщо в неї пологи стануться до зазначеної в заяві дати, МВТН буде сформований з дати пологів. Такий процес не впливатиме на загальну тривалість МВТН і відпустки відповідно. Що, своєю чергою, не призводитиме до зменшення розміру допомоги з вагітності та пологів.
Стандартний строк МВТН складає 126 календарних днів, але для жінок, в яких народилося кілька дітей або були ускладнені чи передчасні пологи, цей строк продовжується ще на 14 днів.
Тепер частину допологової відпустки жінка, яка має бажання продовжити працювати до пологів, зможе перенести на післяпологовий період. А початок допологової відпустки перенести на більш зручний для неї період. Саме тоді й буде сформований медичний висновок про тимчасову непрацездатність і, відповідно, нараховуватимуться соціальні виплати.
