Добірка “гарячих” вакансій, дозволить людям забути про постійний моніторинг сайтів з пошуку роботи, а роботодавцям допоможе швидше знайти працівників.
Хто повідомляє: про наявні вакансії повідомляє на своїй Facebook-сторінці Херсонський обласний центр зайнятості.
Пропонуємо актуальні вакансії у м.Херсон та області (за станом на 5 січня 2024 року):
—інженер виробничо-технічного відділу (з/п 15 238 грн),
—інженер на насосні станції та міські очисні споруди (з/п 18 000 грн),
—бухгалтер (з/п 20 100 грн),
—вчитель-реабілітолог (з/п 9 000 грн),
—діловод (з/п 12 780 грн),
—електрогазозварник (з/п 20 000 грн),
—електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування (з/п 10 500 грн),
—лікар-ортопед-травматолог (з/п 28 000 грн),
—лікар-офтальмолог (20 000 грн),
—лікар-уролог (з/п 28 000 грн),
—листоноша / поштар (з/п 9 200 грн),
—молодший інспектор прикордонної служби (з/п 20 100 грн),
—оператор поштового зв'язку (з/п 11 500 грн),
—рентгенолаборант (з/п 15 000 грн),
—секретар судового засідання (з/п 8 130 грн),
—слюсар з ремонту рухомого складу (з/п 12 875 грн),
—старший секретар відділу документального забезпечення і діловодства суду (канцелярія) (з/п 10 840 грн),
—судовий розпорядник (з/п 10 736 грн),
—провідний фахівець відділу підбору персоналу (з/п 11 000 грн).
Детальна інформація щодо цих й інших вакансій:
— група в Telegram “Рекрутинг Херсон та область” https://web.telegram.org/k/#@rekruterkherson
— група Viber “Рекрутинг Херсон та область” (реєстрація у групі можлива для будь-якої особи)
Телефони “гарячої лінії”:
— 050 744 8939,
— 066 339 7025,
— 093 567 8405.
Графік роботи:
Понеділок – четвер: 08:00 — 17:00,
п'ятниця: 08:00 — 16:00.
Детальна інформація щодо цих й інших вакансій:
— група в Telegram “Рекрутинг Херсон та область” https://web.telegram.org/k/#@rekruterkherson
— група Viber “Рекрутинг Херсон та область” (реєстрація у групі можлива для будь-якої особи)
Телефони “гарячої лінії”:
— 050 744 8939,
— 066 339 7025,
— 093 567 8405.
Графік роботи:
Понеділок – четвер: 08:00 — 17:00,
п'ятниця: 08:00 — 16:00.
