Донорство крові — це не лише про порятунок життя, а й про чітко визначені трудові права для тих, хто на це наважується. У 2026 році правила для працівників-донорів частково змінилися: деякі пільги скасовано, але ключові гарантії залишилися чинними. Розбираємося, які саме права збережені за КЗпП, що змінилося в оплаті лікарняних і які документи тепер обов’язково подати роботодавцю, щоб скористатися гарантіями.
Які гарантії для донорів зберігаються у 2026 році
У 2026 році частина норм, що раніше регулювали соціальні гарантії донорів в Україні, втратила чинність — через завершення строку дії прикінцевих положень спеціального Закону № 931-IX “Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові”. Проте базові трудові гарантії залишилися, бо вони закріплені безпосередньо в Кодексі законів про працю України (КЗпП).
Відпустка в день медичного обстеження і донації
Працівник-донор має право звільнення від роботи у день, коли проходить медичне обстеження чи здійснює донацію крові або її компонентів. За цей день зберігається середній заробіток за рахунок роботодавця.
Додатковий день відпочинку після донації
Після донації крові/компонентів крові працівникові надається додатковий оплачуваний день відпочинку зі збереженням середнього заробітку.
Можливість приєднати день відпочинку до щорічної відпустки
За бажанням працівника цей додатковий день відпочинку можна приєднати до щорічної основної відпустки.
Чому ці гарантії збереглися: вони закріплені у статті 124 КЗпП, яка не містить обмеження щодо строку дії, тому діє незалежно від того, що окремі норми спеціального Закону № 931 втратили чинність.
ВАЖЛИВО: пільги працюють лише якщо день медобстеження, донації або наступний після неї день — саме робочий за графіком працівника. Якщо донація випала на вихідний, оплата і додатковий день не надаються за цей вихідний.
Що змінилося з 25 січня 2026 року
100% оплата лікарняних донору без урахування стажу
Раніше (до 25.01.2026) донори, які протягом року безоплатно здали кров/плазму у визначеній кількості, мали право на 100% оплату лікарняних (тимчасової непрацездатності) — незалежно від страхового стажу.
Ця норма втрачає чинність з 26.01.2026 року:
відтепер лікарняні оплачуються на загальних підставах — залежно від страхового стажу, як для інших працівників.
Перехідне правило щодо лікарняних
Якщо працівник обрав і заробив право на 100% оплату лікарняних до 25.01.2026, це право зберігається ще протягом року (тобто до 25.01.2027). Після завершення цього періоду він вже переходить на загальні правила оплати тимчасової непрацездатності.
Що потрібно для отримання гарантій
Щоб скористатися трудовими гарантіями, працівник має надати роботодавцю такі документи:
Заява
Заяву про звільнення від роботи у зв’язку з донацією потрібно подати не пізніше ніж за 1 робочий день до планової донації.
Довідка з медичного закладу
— Форма № 435/о — підтверджує фактичну донацію крові/компонентів крові і дає право на всі трудові гарантії.
— Форма № 436/о — підтверджує медичне обстеження перед донацією, але не дає права на додатковий оплачуваний день відпочинку після донації.
